通知公告
揚中市科協機關工作人員平時考核實施方案
為進一步完善考核考評制度，全面、客觀、公正、科學地評價機關工作人員德才表現和工作實績，更好地調動機關工作人員在日常工作中的積極性、主動性和創造性，建設高素質的機關工作人員隊伍，根據中共揚中市委組織部（揚組〔2020〕24號）《關于貫徹落實江蘇省公務員平時考核辦法（試行）的通知》文件精神，結合科協工作實際，制定如下實施方案：
一、 考核對象
市科協科級以下機關工作人員。
二、考核原則
機關工作人員平時考核堅持黨管干部原則，堅持把政治標準放在首位，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，堅持客觀公正、精準科學，堅持注重實績、獎懲分明，堅持分級分類、簡便易行。
三、考核小組
市科協成立機關工作人員平時考核工作領導小組，成員名單如下：
組 長：張 偉
成 員：方禮兵、李成明
領導小組下設考核辦公室，李成明同志兼任考核辦公室主任，具體負責平時考核的各項工作。
四、考核內容
圍繞科協中心工作及各部室重點任務，依據機關工作人員的職位職責和所承擔的工作任務，及時記錄在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現，重點考核工作實績以及工作作風、廉潔守紀等方面的情況。
1.嚴格考核標準：“德”主要考評機關工作人員的政治素質和道德品行；“能”突出考評機關工作人員的崗位適應、綜合業務、創新思維和突發事件處理能力等；“勤”統籌考慮機關工作人員的學習態度、出勤情況、鉆研精神和奉獻精神等；“績”主要考評機關工作人員的工作壓力、工作時長、工作效率和工作成效等；“廉”主要考評機關工作人員“八小時內”的廉潔自律情況和“八小時外”的現實表現等。
2.突出考核重點：要區分機關工作人員不同類別、層級和職位的特點，分級分類設置考核指標，重點考核深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務和階段工作目標的情況，以及承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的表現等。
五、考核程序及方法
?。ㄒ唬┛己顺绦?br /> 機關工作人員考核周期為一個季度，周期內考核按照下列程序進行：
1.確定目標。根據年度工作目標及階段性工作任務，結合崗位職責，目標任務細化分解，制定平時考核季度任務清單。經分管領導審定后，確定為個人階段目標，納入平時考核個性指標。
2.個人小結。對照平時考核內容，如實對本人平時表現情況，特別是工作計劃完成情況進行簡要小結，對未完成的工作說明理由，填寫平時考核季度評鑒表，以書面形式報分管領導審閱。
3.審核評鑒。分管領導對個人小結進行審核，并結合工作計劃完成情況、主觀態度以及平時行為表現等，提出考核結果等次建議，由主要領導審定。
4.結果反饋。考核領導小組采取適當方式，及時向本人反饋考核結果，肯定成績、指出不足，提出改進要求，聽取本人意見。
?。ǘ┛己朔椒?br /> 平時考核結果分為好、較好、一般和較差4個等次。好等次人數原則上在參加平時考核總人數的40%以內。評定為好等次的人員，采取適當形式在一定范圍內公開，接受群眾監督。
機關工作人員在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時，表現突出、有顯著成績和貢獻的，當期平時考核結果直接確定為好等次，并及時給予獎勵。在重大關頭、關鍵時刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責等造成不良后果的，當期平時考核結果直接確定為較差等次。
六、考核結果運用
1.對平時考核一貫表現優秀的公務員，在選拔任用、職務職級晉升、教育培訓、評先獎優等方面優先考慮。
2.平時考核作為年度考核的客觀依據和重要基礎，其考核結果在年度考核中所占權重不低于60%。（1）年度考核確定為優秀等次的，應當從當年平時考核結果好等次較多且無一般、較差等次的公務員中產生。（2）當年平時考核結果均為好等次的，年度考核可以在規定比例內優先確定為優秀等次。（3）當年平時考核結果一般、較差等次累計次數超過一半的，年度考核原則上應當確定為基本稱職或者不稱職等次。（4）當年平時考核結果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次。
3.對平時考核結果為一般等次的機關工作人員，要及時談話提醒。對平時考核結果為較差等次的機關工作人員，要及時批評教育，必要時進行誡勉。發現存在違紀違法問題的，按照有關黨紀條規處理。
七、其他相關事宜
1.援派或者掛職的公務員，由接收單位進行平時考核并確定等次，考核結果報派出單位。如接收單位未開展平時考核工作，由派出單位向接收單位了解其實際表現情況確定平時考核等次。援派或者掛職的公務員不列入派出單位公務員平時考核人員基數，如被確定為好等次的，不占派出單位好等次指標。
2.受處分公務員的平時考核，按黨紀政紀處分的有關規定辦理。
3.受到誡勉的公務員，當期平時考核不得確定為好等次。病、事假累計超過平時考核周期一半的公務員，不確定等次。因工傷、產假等特殊原因累計超過平時考核周期一半的，根據實際情況確定等次。
本方案由市科協考核領導小組負責解釋，自下發之日起執行。
附件1：
一、 考核對象
市科協科級以下機關工作人員。
二、考核原則
機關工作人員平時考核堅持黨管干部原則，堅持把政治標準放在首位，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，堅持客觀公正、精準科學，堅持注重實績、獎懲分明，堅持分級分類、簡便易行。
三、考核小組
市科協成立機關工作人員平時考核工作領導小組，成員名單如下：
組 長：張 偉
成 員：方禮兵、李成明
領導小組下設考核辦公室，李成明同志兼任考核辦公室主任，具體負責平時考核的各項工作。
四、考核內容
圍繞科協中心工作及各部室重點任務，依據機關工作人員的職位職責和所承擔的工作任務，及時記錄在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現，重點考核工作實績以及工作作風、廉潔守紀等方面的情況。
1.嚴格考核標準：“德”主要考評機關工作人員的政治素質和道德品行；“能”突出考評機關工作人員的崗位適應、綜合業務、創新思維和突發事件處理能力等；“勤”統籌考慮機關工作人員的學習態度、出勤情況、鉆研精神和奉獻精神等；“績”主要考評機關工作人員的工作壓力、工作時長、工作效率和工作成效等；“廉”主要考評機關工作人員“八小時內”的廉潔自律情況和“八小時外”的現實表現等。
2.突出考核重點：要區分機關工作人員不同類別、層級和職位的特點，分級分類設置考核指標，重點考核深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務和階段工作目標的情況，以及承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的表現等。
五、考核程序及方法
?。ㄒ唬┛己顺绦?br /> 機關工作人員考核周期為一個季度，周期內考核按照下列程序進行：
1.確定目標。根據年度工作目標及階段性工作任務，結合崗位職責，目標任務細化分解，制定平時考核季度任務清單。經分管領導審定后，確定為個人階段目標，納入平時考核個性指標。
2.個人小結。對照平時考核內容，如實對本人平時表現情況，特別是工作計劃完成情況進行簡要小結，對未完成的工作說明理由，填寫平時考核季度評鑒表，以書面形式報分管領導審閱。
3.審核評鑒。分管領導對個人小結進行審核，并結合工作計劃完成情況、主觀態度以及平時行為表現等，提出考核結果等次建議，由主要領導審定。
4.結果反饋。考核領導小組采取適當方式，及時向本人反饋考核結果，肯定成績、指出不足，提出改進要求，聽取本人意見。
?。ǘ┛己朔椒?br /> 平時考核結果分為好、較好、一般和較差4個等次。好等次人數原則上在參加平時考核總人數的40%以內。評定為好等次的人員，采取適當形式在一定范圍內公開，接受群眾監督。
機關工作人員在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時，表現突出、有顯著成績和貢獻的，當期平時考核結果直接確定為好等次，并及時給予獎勵。在重大關頭、關鍵時刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責等造成不良后果的，當期平時考核結果直接確定為較差等次。
六、考核結果運用
1.對平時考核一貫表現優秀的公務員，在選拔任用、職務職級晉升、教育培訓、評先獎優等方面優先考慮。
2.平時考核作為年度考核的客觀依據和重要基礎，其考核結果在年度考核中所占權重不低于60%。（1）年度考核確定為優秀等次的，應當從當年平時考核結果好等次較多且無一般、較差等次的公務員中產生。（2）當年平時考核結果均為好等次的，年度考核可以在規定比例內優先確定為優秀等次。（3）當年平時考核結果一般、較差等次累計次數超過一半的，年度考核原則上應當確定為基本稱職或者不稱職等次。（4）當年平時考核結果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次。
3.對平時考核結果為一般等次的機關工作人員，要及時談話提醒。對平時考核結果為較差等次的機關工作人員，要及時批評教育，必要時進行誡勉。發現存在違紀違法問題的，按照有關黨紀條規處理。
七、其他相關事宜
1.援派或者掛職的公務員，由接收單位進行平時考核并確定等次，考核結果報派出單位。如接收單位未開展平時考核工作，由派出單位向接收單位了解其實際表現情況確定平時考核等次。援派或者掛職的公務員不列入派出單位公務員平時考核人員基數，如被確定為好等次的，不占派出單位好等次指標。
2.受處分公務員的平時考核，按黨紀政紀處分的有關規定辦理。
3.受到誡勉的公務員，當期平時考核不得確定為好等次。病、事假累計超過平時考核周期一半的公務員，不確定等次。因工傷、產假等特殊原因累計超過平時考核周期一半的，根據實際情況確定等次。
本方案由市科協考核領導小組負責解釋，自下發之日起執行。
附件1：
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平時考核季度任務清單 |
附件2：
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平時考核季度評鑒表 |
揚中市科學技術協會
2020年8月13日
2020年8月13日
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